混沌とした未来を切り拓くリーダーを育てる、NTT東日本の人材育成戦略とは

マネジャーやリーダーにはVUCA 時代に合った組織変革や新規事業の企画立案などが

求められています。しかしながら、思ったようにいかず、苦慮している会社が多いのではないでしょうか。

いま、企業の人材育成において「越境学習」が注目されています。異なる環境での経験を通じて、

社員の視野を広げ、組織のイノベーションを促すこのアプローチは、ワーケーションなど新しい

働き方とも結びついています。

この度NTT東日本とJMAMは協働して越境学習型の

リーダー育成プログラムを企画・開発しました。

「東洋のアルカディア」と称されるほど美しい自然風景・文化を有する

山形県長井市において、従来の越境学習プログラムが持つ地域課題

・社会課題と、それらに向き合うリーダー・ステークホルダーとの交流を通じた

刺激＆成長促進の要素を踏襲しつつ、下記のようなこれまでの越境学習

プログラムの課題を意識した試行型プログラムです。

●参加者の意識や熱量に頼る部分が大きく、効果のバラつきが大きい

●気づきや成長度合いに関する客観的な指針・指標がない

　今回は、協働開発先であり、プログラムの中でも行動観察＆フィードバック

部分を担うＮＴＴ東日本の松前様に、NTT東日本における人材育成課題と戦略、

それを踏まえた問題意識や、プログラム開発のねらいと期待される効用をお話いただきます。

また、プログラム山形県長井市 赤間様より、当地の魅力、越境学習プログラムへの思いなども

お話しいただきますので、「いままでの発想にとらわれない」「変革を推進する」などの

次世代リーダー育成をご検討の皆様には、ぜひ本セミナーがお役に立つものと存じますので

ぜひご参加ください。

■開催日時：2025年12月5日（金）12:00～13:00

■開催方法：オンライン

（動画配信プラットフォーム 「ネクプロ」、Web会議システム「Zoom」 利用）

※「ネクプロ」については下記「オンラインセミナーご参加にあたって」をご確認ください。

■費用：無料

■定員：50名

■お申込み期限：2025年12月4日（木）17:00

■主催者：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

＜プログラム＞

■NTT東日本における人材育成課題と戦略

・自律的なキャリア形成支援と次世代の経営リーダー育成施策　

・リーダー育成における越境学習の可能性と課題

・新たな越境学習プログラムに対する期待とNTT東日本の役割

■山形県長井市の歴史と越境学習プログラムへの想い

■越境学習を活用したキャリア自律とリーダー育成事例

・山形県長井市における越境学習プログラムの特徴と魅力

～デザイン思考とアセスメント＆フィードバックを取り入れた新たな挑戦

■越境学習プログラムモニターツアーのご案内

※プログラムは予告なく変更になる場合があります

松前貴洋氏

NTT東日本株式会社　総務人事部　

人材開発部門　HRキャリアデザイン担当課長

          

赤間茂樹氏

長井市産業参事（総括）

(一社)やまがたアルカディア観光局専務理事

渕上耕平

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

ラーニングデベロップメント本部

事業開発部

越境ラーニングセンター長

＜こんな方にお勧め＞

・社会課題と向き合い、リーダーシップを発揮できる人材を

　育成したい組織の人材育成担当の方

・既存の越境学習プログラムに対する課題認識をお持ちの方