新卒採用で、
「適性検査は使っているのに、入社後に活躍するか分からない」
「メンタル不調で早期離職してしまう」
「地頭は良いのに職場で成果が出ない」
といった ミスマッチに悩む採用担当者向け に、適性検査の主要手法（作業検査法／質問紙法）の特性を整理し、
“より実態に近いストレス耐性”を面接で確かめるためのテクニックを解説します。

あわせて、作業検査法と質問紙法を組み合わせたハイブリッド診断で
ストレス耐性（ST）とストレス自覚（SA）を二軸で捉える考え方、
面接官用の確認ポイント・質問例、職務適性の見方をコンパクトに紹介し、
採用から内定者／新入社員フォローまでの活用イメージを持っていただきます。

■プログラム

１．適性検査の種類と特性

２．面接のテクニック

３．適性検査Q-DOGのライト解説＆面接での使い方

※若干内容に変更が生じる可能性がございます。

■スピーカー

株式会社エスケイケイ
ヒューマンリソースアドバイザー　
杉野 純一（スギノ ジュンイチ）氏

企業・官公庁における採用・育成に関するアドバイスをはじめ、
社員・職員向けの適性検査を活用したセルフケア研修などの講演・研修で活躍。
その他、社員との面談や適性検査を使っての組織診断など、
人財に関するサポートを行っている。

■このような方におすすめ

・新卒の早期離職（特にメンタル不調）を減らしたいが、
　現状の適性検査・面接運用に限界を感じている方

・「期待していたのに職場で活躍できていない」ミスマッチを減らすため、
　職務適性や現場適応の観点で見極めを強化したい方

・作業検査法／質問紙法の違いを整理し、選考プロセスに
　“ストレス耐性の見極め”を組み込みたい採用担当者

■オンラインセミナーご参加にあたって

本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。

Webセミナーご参加前に、下記URLにアクセスしていただき、

正常に視聴できるかご確認をお願いします。

https://jmam-hrm.v2.nex-pro.com/live_check

また、個人ならびに教育サービスを提供している企業様のお申し込みはお断りしております。

■キャンセルならびに本セミナーに関するお問い合わせ

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