※本セミナーは港区虎ノ門で開催する対面イベントです。オンライン参加はこちら

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本セミナーはこんな方にお勧めします

・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、

　打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方

・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があると

　お悩みの人事担当者の方

・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、　形骸化している

　と考えているマネジャーの方

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エンゲージメント向上や対話促進に取り組んでいても、

離職やメンバーの動機低下が解消されない企業は少なくありません。

職場でのコミュニケーションに求められるのは「対話の量」だけではなく、「対話の質」です。

マネジャーは、単なる制度としての「面談」ではなく、メンバーの状況や価値観を理解し、

エンゲージメン向上を促す「質の高い対話」を重ねることを求められますが、

マネジャーひとりの視点で、果たしてその対話の質を測り、向上させることは可能でしょうか。

離職を考えたり、動機が低下したメンバーには、職場コミュニケーションにおいて必ず小さな変化が現れています。

日々の対話の中で、そうした変化に気づき、受け止め、改善していくために、

AIをパートナーとして活用する考え方と具体的な方法をご紹介します。

本イベントで、マネジャー、メンバー、ひいては組織を成長させる

「質の高い対話」の実現へのきっかけをつかんでいただければ幸いです。

■開催日時：2026年1月27日（火）16:00 ～ 17:30

　　　　　　　  ※受付開始 15:30

　　　　　　　　※イベント後、懇親会を予定しております。ぜひご参加ください。

■会  場　　：虎ノ門ヒルズビジネスタワー４F　マグネットルーム

　　　　　　　　　東京都港区虎ノ門一丁目17番1号

　　　　　　　　　＞Google Mapで見る

■定　員　　：50名（定員になり次第締め切ります）

■費　用　　：無料

■共  催　　：株式会社日本能率協会マネジメントセンター

　　　　　　　　　ニューラルグループ株式会社

＜プログラム＞

１．対話が生み出す 組織が成長するマネジメント

２．Kizuna Naviの効果的な活用法

※本イベントではご参加者同士で簡単な意見交換を行っていただく予定です。

あらかじめご了承ください。

※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。

＜スピーカー＞

金尾 りんな（カナオ リンナ）

ソニー株式会社

技術開発研究所 ネットワーク＆システム技術研究開発部門

プロジェクトマネジャー　兼

ニューラルグループ株式会社 

AIサービス事業本部 KizunaNavi営業部

ソニー株式会社でスマートフォンのソフトウエア開発、技術開発研究所にてAI 開発マネジメントに従事。

ニューラルグループ株式会社に出向し、共に新規事業開発に挑む。

荒木 啓介（アラキ ケイスケ）

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

ラーニングデベロップメント本部

研修開発部 研修ラーニング第1センター センター長

株式会社日本能率協会マネジメントセンターに入社。教育コンサルティングの企画営業に従事。

企業のHRD施策の構築支援、マネジメント研修、SXの研修プログラム開発に携わり現在に至る。

＜こんな方におすすめです＞

・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、

打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方

・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があるとｓ

お悩みの人事担当者の方

・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、

形骸化していると考えているマネジャーの方

■本セミナーのお申し込みにあたって

個人ならびに教育サービスを提供している企業様のお申し込みはお断りしております。

■キャンセルならびに本セミナーに関するお問い合わせ

本セミナーをキャンセルされる場合、下記セミナー事務局までご連絡ください。

また、本セミナーに関するご質問についても下記事務局までご連絡ください