【オンライン開催】離職を防ぐ”対話の質”をAIで可視化する ~そのコミュニケーションは、メンバーの動機づけに繋がっていますか～
概要
※本セミナーはオンラインイベントです。同イベントの対面会場参加（港区虎ノ門）はこちら
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本セミナーはこんな方にお勧めします
・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、
打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方
・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があると
お悩みの人事担当者の方
・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、 形骸化している
と考えているマネジャーの方
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エンゲージメント向上や対話促進に取り組んでいても、
離職やメンバーの動機低下が解消されない企業は少なくありません。
職場でのコミュニケーションに求められるのは「対話の量」だけではなく、「対話の質」です。
マネジャーは、単なる制度としての「面談」ではなく、メンバーの状況や価値観を理解し、
エンゲージメン向上を促す「質の高い対話」を重ねることを求められますが、
マネジャーひとりの視点で、果たしてその対話の質を測り、向上させることは可能でしょうか。
離職を考えたり、動機が低下したメンバーには、
職場コミュニケーションにおいて必ず小さな変化が現れています。
日々の対話の中で、そうした変化に気づき、受け止め、改善していくために、
AIをパートナーとして活用する考え方と具体的な方法をご紹介します。
本イベントで、マネジャー、メンバー、ひいては組織を成長させる
「質の高い対話」の実現へのきっかけをつかんでいただければ幸いです。
■開催日時：2026年1月27日（火）16:00 ～ 17:30
■開催方法：オンライン
（動画配信プラットフォーム 「ネクプロ」、Web会議システム「Zoom」 利用）
※「ネクプロ」については下記「オンラインセミナーご参加にあたって」を
ご確認ください。
■定 員 ：100名（定員になり次第締め切ります）
■費 用 ：無料
■共 催 ：ニューラルグループ株式会社
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
＜プログラム＞
１．対話が生み出す 組織が成長するマネジメント
２．Kizuna Naviの効果的な活用法
※本イベントでは、Zoomのブレイクアウトルームを使用し、
ご参加者同士対話していただきます。予めご了承の上、ご参加ください。
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。
＜スピーカー＞
金尾 りんな（カナオ リンナ）
ソニー株式会社
技術開発研究所 ネットワーク＆システム技術研究開発部門
プロジェクトマネジャー 兼
ニューラルグループ株式会社
AIサービス事業本部 KizunaNavi営業部
ソニー株式会社でスマートフォンのソフトウエア開発、技術開発研究所にてAI 開発マネジメントに従事。
ニューラルグループ株式会社に出向し、共に新規事業開発に挑む。
荒木 啓介（アラキ ケイスケ）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
ラーニングデベロップメント本部
研修開発部 研修ラーニング第1センター センター長
株式会社日本能率協会マネジメントセンターに入社。教育コンサルティングの企画営業に従事。
企業のHRD施策の構築支援、マネジメント研修、SXの研修プログラム開発に携わり現在に至る。
＜こんな方におすすめです＞
・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、
打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方
・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があると
お悩みの人事担当者の方
・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、形骸化している
と考えているマネジャーの方
■オンラインセミナーご参加にあたって
本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。
Webセミナーご参加前に、下記URLにアクセスしていただき、正常に視聴できるかご確認をお願いします。
https://jmam-hrm.v2.nex-pro.com/live_check
また、個人ならびに教育サービスを提供している企業様のお申し込みはお断りしております。
■キャンセルならびに本セミナーに関するお問い合わせ
本セミナーをキャンセルされる場合、下記セミナー事務局までご連絡ください。
また、本セミナーに関するご質問についても下記事務局までご連絡ください
JMAMセミナー事務局 jmam_seminar@jmam.co.jp
開催日程
※本セミナーはオンラインイベントです。同イベントの対面会場参加（港区虎ノ門）はこちら
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本セミナーはこんな方にお勧めします
・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、
打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方
・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があると
お悩みの人事担当者の方
・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、
形骸化していると考えているマネジャーの方
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エンゲージメント向上や対話促進に取り組んでいても、
離職やメンバーの動機低下が解消されない企業は少なくありません。
職場でのコミュニケーションに求められるのは「対話の量」だけではなく、「対話の質」です。
マネジャーは、単なる制度としての「面談」ではなく、メンバーの状況や価値観を理解し、
エンゲージメン向上を促す「質の高い対話」を重ねることを求められますが、
マネジャーひとりの視点で、果たしてその対話の質を測り、向上させることは可能でしょうか。
離職を考えたり、動機が低下したメンバーには、
職場コミュニケーションにおいて必ず小さな変化が現れています。
日々の対話の中で、そうした変化に気づき、受け止め、改善していくために、
AIをパートナーとして活用する考え方と具体的な方法をご紹介します。
本イベントで、マネジャー、メンバー、ひいては組織を成長させる
「質の高い対話」の実現へのきっかけをつかんでいただければ幸いです。
■開催日時：2026年1月27日（火）16:00 ～ 17:30
■開催方法：オンライン
（動画配信プラットフォーム 「ネクプロ」、Web会議システム「Zoom」 利用）
※「ネクプロ」については下記「オンラインセミナーご参加にあたって」を
ご確認ください。
■定 員 ：100名（定員になり次第締め切ります）
■費 用 ：無料
■主 催 ：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
＜プログラム＞
１．対話が生み出す 組織が成長するマネジメント
２．Kizuna Naviの効果的な活用法
※本イベントでは、Zoomのブレイクアウトルームを使用し、
ご参加者同士対話していただきます。予めご了承の上、ご参加ください。
※プログラムは予告なく変更になる場合がございます。
＜スピーカー＞
金尾 りんな（カナオ リンナ）
ソニー株式会社
技術開発研究所 ネットワーク＆システム技術研究開発部門
プロジェクトマネジャー 兼
ニューラルグループ株式会社
AIサービス事業本部 KizunaNavi営業部
ソニー株式会社でスマートフォンのソフトウエア開発、技術開発研究所にてAI 開発マネジメントに従事。
ニューラルグループ株式会社に出向し、共に新規事業開発に挑む。
荒木 啓介（アラキ ケイスケ）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
ラーニングデベロップメント本部
研修開発部 研修ラーニング第1センター センター長
株式会社日本能率協会マネジメントセンターに入社。教育コンサルティングの企画営業に従事。
企業のHRD施策の構築支援、マネジメント研修、SXの研修プログラム開発に携わり現在に至る。<
＜こんな方におすすめです＞
・離職防止策のひとつとして職場コミュニケーションの活性化を促したいが、
打ち手がなく行き詰っている人事担当者の方
・面談スキルの教育は行っているが、マネジャーにより質の差があると
お悩みの人事担当者の方
・1on1を実施しているが、メンバーからは単なる面談としか捉えられず、
形骸化していると考えているマネジャーの方
■本セミナーのお申し込みにあたって
個人ならびに教育サービスを提供している企業様のお申し込みはお断りしております。
■キャンセルならびに本セミナーに関するお問い合わせ
本セミナーをキャンセルされる場合、下記セミナー事務局までご連絡ください。
また、本セミナーに関するご質問についても下記事務局までご連絡ください
JMAMセミナー事務局 jmam_seminar@jmam.co.jp
- 2026/01/27 16:00 - 01/27 17:30 (90分)
申し込み期間
- 2025/12/25 11:51 - 2026/01/26 17:00